Как получить компенсацию при производственной травме?

Все работающие люди отдают часть своей зарплаты в фонд социального страхования. Если человек получит на производстве травму, то этот фонд выделит ему деньги на лечение. Но что собой представляет производственная травма? Кто является субъектом и объектом травматизма? И как оформить пособие? Ниже вы узнаете ответы на эти вопросы.

Что такое производственная травма?

Производственная травма — это ущерб здоровью, который был нанесен человеку на предприятии при выполнении своих служебных обязанностей.

Под травмой понимается ущерб физическому и психическому здоровью человека. Травмы могут быть различными; это может быть ушиб, перелом конечности, отравление угарным газом, ожог и так далее. Все пострадавшие люди могут получить пособие, которое можно потратить на лечение, покупку лекарств и так далее.

Последовательность оформления травмы:

• Сразу же после происшествия нужно обратиться в медпункт за помощью. Если человек не может самостоятельно добраться до медпункта, то он должен вызвать скорую помощь. Если пострадавший человек находится без сознания, то вызвать врача должны свидетели происшествия.
• После этого врач должен зафиксировать все травмы и увечья, которые получил человек. После осмотра врач должен предоставить пострадавшему специальную справку.
  

  В ряде случаев могут проводиться дополнительные исследования, чтобы уточнить характер травмы.

• Также после происшествия необходимо сразу же вызвать на то место, где произошло происшествие, начальника предприятия. Если начальник предприятия отсутствует, то необходимо вызвать его официального представителя, например, секретаря. В случае крупных предприятий на место происшествия также можно вызвать начальника структурного подразделения, чтобы он зафиксировал место происшествия.
• Также следует помнить, что у происшествия должны быть свидетели. Эти люди в случае необходимости должны подтвердить показания пострадавшего.

После происшествия начальство должно начать производственное расследование. Расследованием будет заниматься специальная комиссия.

В ее состав должны входить руководители предприятия, государственная комиссия, которая задействована в сфере охраны труда, представители правоохранительных органов и некоторые другие лица.

Члены комиссии могут опрашивать пострадавшего человека, свидетелей происшествия, врача и так далее. Длительность расследования составляет не более половины месяца. В результате расследования составляется отчет о происшествии.

Следует понимать, что в ряде случаев расследование может показать, что происшествие нельзя квалифицировать в качестве производственной травмы.

Например, если пострадавший находился в состоянии алкогольного опьянения, то такое происшествие будет квалифицировано не в качестве производственной травмы, а в качестве несчастного случая.

Также следует помнить, что существует несколько ситуаций, которые также могут быть приравнены к производственной травме. Например, если человек добирался на работу или с работы на машине работодателя и попал в аварию, то такое происшествие также может быть квалифицировано в качестве производственной травмы.

Интересное видео о компенсации производственных травм:

Причины производственных травм

Все причины возникновения травм можно разделить на четыре группы:

• Причины организационного характера. В таком случае травма возникает из-за нарушения рабочими правил техники безопасности, низкого уровня дисциплины, недостатка компетентности, отсутствия контроля над производством и так далее.
• Технические причины. Также травма может возникнуть по техническим причинам. Основные примеры — поломка механизма, плохое освещение, неисправные средства защиты, неисправность измерительных приборов и так далее.
• Причины экологического характера. Также существует большое количество случаев, когда человек получает травму из-за плохой экологической обстановки на производстве. Основные случаи — резкий перепад температур, повышенное содержание пыли в воздухе, отсутствие вентиляции и так далее. Следует понимать, что экологические факторы обычно влияют на травматизм не напрямую, а опосредованно.
  

  Например, в случае резкого повышения температуры может взорваться бак с горючим.

• Также ряд специалистов выделяют и социальный фактор травматизма. Этот фактор всегда влияет на травматизм опосредованно. Основные примеры — задержка зарплаты, плохие отношения внутри трудового коллектива, маленькая зарплата, трудовые злоупотребления и так далее.

Объекты и субъекты травматизма на производстве

Давайте теперь узнаем, кто выступает в качестве объекта и субъекта травматизма на производстве:

• В качестве субъекта травматизма выступает человек, который пострадал на производстве в рабочее время. Также субъектом травматизма может быть признан человек, который выполнял какое-либо задание начальства во вне рабочее время. Следует понимать, что субъектом травматизма могут быть не только работники предприятий, но и лица, которые проходят производственную практику, а также лица, которые привлекаются к работам на производстве на основании решения суда.
• В качестве объекта травматизма выступает физическое и психическое здоровье человека. Восстановлением физического здоровья пострадавшего должен заниматься работодатель, а также Фонд социального страхования. Также работодатель должен потратить деньги на реабилитацию работника.
  

  Если работник считает, что ему также нанесен и моральный вред, то он может также потребовать у работодателя моральную компенсацию.

  Размер моральной компенсации определяется по согласию сторон либо в судебном порядке. Если в результате травмы человек умер, то на получение компенсации может рассчитывать его семья.

Оформление компенсации и выплат

Все работники имеют право на получение справедливой компенсации в связи с производственной травмой. Эти деньги тратятся на лечение, покупку лекарств, реабилитацию и так далее. Компенсационные выплаты могут быть разными:

• Единовременное или ежемесячное пособие на лечение и покупку лекарств.
• Компенсация на осуществление социальной и/или профессиональной реабилитации.
• Денежное пособие для восстановления психического здоровья.
• Некоторые другие выплаты, необходимость осуществления которых определяется трудовым законодательством РФ.

Чтобы получить все выплаты, которые человеку полагаются по закону, необходимо выполнить следующие действия:

• Необходимо собрать документы, которые подтверждают факт лечения. В качестве основного такого документа используется стандартный больничный лист (оформляется врачом).
  

  Также вы должны предоставить все чеки, которые подтверждают факт покупки лекарств и/или специального реабилитационного оборудования.

• С этим документами необходимо обратиться в отдел кадров по месту работы. После этого работнику нужно написать заявление на имя начальника предприятия. В заявлении следует отразить тот факт, что вы нуждаетесь в получении пособия по нетрудоспособности.
  

  Также необходимо указать, что вы хотите получить компенсацию на покупку лекарств и/или реабилитационного оборудования.

  Если вы хотите дополнительно получить отпуск, то этот факт нужно также отразить в заявлении (однако отпуск предоставляется не всегда). В заявлении нужно обязательно указать банковский счет, на который будут перечисляться деньги.

• После этого работодатель должен ознакомиться с вашим заявлением и вынести свое решение (копия ваших документов также отправляется в ФСС).
  

  Срок рассмотрения заявления — не более 10 дней.

• Если с документами все хорошо, то составляется план выплат.
• Если вы не согласны с размером компенсации и/или с планом выплат, то вы можете подать жалобу работодателю. Если работодатель проигнорирует вашу жалобу, необходимо обратиться за помощью в государственную инспекцию, которая занимается охраной труда. Также вы можете защитить свои права через суд.

Видео о компенсациях при травме на работе

Чтобы узнать дополнительную информацию о получении компенсаций, посмотрите вот это видео:

Подведем итоги. Если человек получил травму на производстве, то ему полагается справедливая компенсация.

Эта компенсация может быть потрачена на лечение, покупку лекарств, реабилитацию и так далее.

Если на производстве вам была нанесена травма, то необходимо сразу же после инцидента обратиться в больницу. Также необходимо оповестить начальство, чтобы оно провело осмотр места происшествия и начало расследование. Основные причины травм — поломка технического механизма, неисправность измерительных приборов и так далее.

Чтобы получить денежное пособие на лечение, нужно обратиться в отдел кадров по месту работы и написать заявление.

При себе нужно иметь больничный лист и чеки, который подтверждают факт покупки лекарств и/или реабилитационного оборудования.